Kategoria: Johtaminen
-
Itseohjautuvuus – Onko se yksilölaji?
—
kirjoittaja
Itseohjautuvuuden kerrotaan tutkimusten mukaan edistävän työhyvinvointia ja innostunutta otetta työhön. Tiukkaan piintyneet käytännöt, kaikista langoista kiinni pitävät pomot ja hierarkkinen, jäykkä organisaatio syövät tilaa itseohjautuvuudelta. Kukaan ei myöskään voi olla yksikseen itseohjautuva, eikä se olen kaikilla ole luontaista kykyä, joka tuo omat haasteensa silloin kun tulisi toimia itseohjautuvasti onnistuakseen organisaatiossa työntekijänä. Tästä syystä tämäkin olisi…
-
Muutosneuvottelut 2022, kun työllistät yli 30 henkilöä.
Kolmas olennainen muutos lakiin on niin kutsuttu muutosneuvotteluiden yhdistäminen omaksi luvukseen. Kaksi muuta löydät blogista aiemmin julkaistuina) Tähän saakka laissa on ollut oma lukunsa sellaisille muutostilanteille, joilla on ollut henkilöstövaikutuksia, mutta joihin ei ole sisältynyt irtisanomisia, lomauttamisia tai osa-aikaistamisia. Lisäksi laissa on ollut oma lukunsa neuvotteluille, joiden on arvioitu voivan johtaa irtisanomisiin, lomauttamisiin tai osa-aikaistamisiin. Lakiin…
-
Työyhteisön kehittämis- suunnitelma 2022, kun työllistät yli 30 hlö.
Työnantajan velvollisuus yhdessä henkilöstön edustajan kanssa on laatia ja ylläpitää työyhteisön kehittämissuunnitelmaa, joka korvaa 2021 voimassa olleen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Laissa ei enää yksilöidä suunnitelmaan sisällytettäviä tietoja kuten aiemmin, vaan tarkoitus olisi, että kehittämissuunnitelmasta tulisi osapuolille aidosti hyödyllinen, omiin tarpeisiin räätälöity työkalu. Kehittämissuunnitelmaa käytettäisiin vuoropuhelussa ja sitä muokattaisiin aina niin, että se vastaa vallitsevaa tilannetta.…
-
Tulevaisuuden, nykyajan johtajan ominaisuudet ja työkalut!
TOTEUTATKO TULEVAISUUDEN, NYKYAJAN JOHTAMISTA? TUNNISTATKO NÄMÄ ELEMENTIT TYÖYHTISEÖSSÄSI? – JOS NÄIN, ONNITTELUT, SINULLA ON VOI OLLA AIKA HYVÄ DUUNIPAIKKA! Nykyajan johtamiseen kuuluu se, että itse johto on paljon epämukavuus alueella. Yksilönä ja johtoryhminä. Heillä on hallussa itseohjautuvuuden kulmakivet sekä Coachaavan ja motivaation johtamisen perustaidot hallinnassa. Eikä se ole helppoa, kun samassa kulhossa…
-
Kun työllistät yli 30h
—
kirjoittaja
Vuoden 2022 alussa tulee voimaan uusi yhteistoimintalaki, joka korvaa kokonaisuudessaan aiemman yhteistoimintalain. Uuden lain keskeinen tarkoitus on luoda aitoa keskustelua työntekijöiden ja työnantajan välille. Vanhan lain katsottiin olevan liiaksi muodollisuuksiin ja menettelytapoihin painottuva. Säännönmukainen vuoropuhelu Uudessa laissa keskeisessä asemassa on työntekijöiden ja työnantajan välillä tapahtuva niin kutsuttu säännönmukainen vuoropuhelu, jota tulee käydä ainakin laissa nimetyistä asioista.…
-
100 000 ajatusta päivässä, 80% negatiivisia. Totta vai tarua?
100 000 AJATUSTA PÄIVÄSSÄ JOISTA 80% ON NEGATIIVISIA! TOTTA VAI TARUA? Tieteeseen perustuvaa faktaa. Ajatusten ja negatiivisuuden määrä tästä vain näyttää kasvan. Mielemme ja aivomme ovat näin ollen todella kovilla. Meillä on pelkästään ajatusten voimalla vaara lannistua, uupua, stressaantua, riidellä ja kaikin tavoin saavuttaa negatiivisen kierteen elämä. Pohdinta: jos sinulle sanotaan päivässä 10…
-
Reiss Motivaatioprofiili (engl. Reiss Motivation Profile®), lyhyesti RMP. Se kertoo ihmisen persoonallisuuspiirteistä ja ydinarvoista
Elämäämme määrittävät 16 perustarvetta eli motiivia. Mikä sinua motivoi ja kuinka paljon? Kaikilla meillä on 16 perustarvetta, mutta yksilöt asettavat ne erilaiseen tärkeysjärjestykseen. Sitä, millaiseen tärkeysjärjestykseen yksilö asettaa 16 perustarvetta, kutsutaan ”Reiss Motivaatioprofiiliksi “. Motivaatioprofiilin käyttömahdollisuudet ovat lähes rajattomat. Yksityishenkilöt saavat siitä tukea esimerkiksi oman elämän valintatilanteisiin, vuorovaikutustaitoihin, urasuunnitteluun, hyvinvoinnin ja tasapainon lisäämiseen,…
-
Mitä meille arjen etäsankareille kuuluu?
Maailma on kutistunut monella meistä työn ja arjen sankareista pieneen ruutuun. Ruutuun, joka on korvannut työpisteet ja työpaikan taukotilat, ihmisineen päivineen. Pahimmillaan tuo ruutu on vielä pimeä, kollegoiden tai asiakkaiden pitäessä kameroitaan kiinni. Yhteyden ja ymmärryksen löytyminen on vaikeampaa, kun sanattomat viestit, kuten ilmeet ja eleet jäävät tavoittamatta. Ilman näitä elementtejä, tulkinta käy raskaaksi…
-
Business Coach
Business Coach Coaching on ratkaisukeskeinen ohjausmuoto, ajatuksia ja toimintaa kehittävä myönteinen vuorovaikutussuhde. Sopii organisaatioille, joissa halutaan luoda positiivista ja ratkaisukeskeistä yrityskulttuuria. Löytää yksilöistä itseohjautuvia tiimipelureita, sekä havainnoida piilotalentteja sekä tuoda yksilöt näkyviksi toimijoiksi osana organisaatiota. Coachingin tavoitteena on kehittää ajattelua, kannustaa ottamaan vastuuta omasta tilanteesta, innostaa coachattavaa asettamaan eteenpäin vieviä kehitystavoitteita ja voimaannuttaa coachattavaa…
-
Business Coaching ja Inhouse Coaching tuo esille yksilön potentiaalin
Business Coaching, inhouse Coaching tuo esille yksilön potentiaalin. Työuraa, työtä- ja ajanhallintaa pitää johtaa itse – muttei yksin. Tunnista vahvuutesi ja luo niistä voimaa kanssamme coachingin avulla. Inhouse Coachingin avulla saat yksilön itsesi tai alaisten potentiaalin vahvemmin suunnattua yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Coachattavan itsereflektio kehittyy, rajoittavat uskomukset saadaan tunnistettua ja henkilön suorituskyky sekä työhyvinvointi vahvistuu. Coachingissa…