TOTEUTATKO TULEVAISUUDEN, NYKYAJAN JOHTAMISTA?
TUNNISTATKO NÄMÄ ELEMENTIT TYÖYHTISEÖSSÄSI?
– JOS NÄIN, ONNITTELUT, SINULLA ON VOI OLLA AIKA HYVÄ DUUNIPAIKKA!
Nykyajan johtamiseen kuuluu se, että itse johto on paljon epämukavuus alueella. Yksilönä ja johtoryhminä.
Heillä on hallussa itseohjautuvuuden kulmakivet sekä Coachaavan ja motivaation johtamisen perustaidot hallinnassa.
Eikä se ole helppoa, kun samassa kulhossa johdettavia voi olla paljon eri värisiä vivahteita persoonallisuuksia, taustoja
Paljon pitkiä työsuhteita
Runsaasti irti kaivettavaa hiljaista, arvokasta tietoa
Paljon totuttuja toimintamalleja. Toimivia ja toimimattomia.
Johtaminen tulisikin tapahtua pitkälti omalla persoonalla.
Oman johtamisen toiminnan kautta.
Kulttuurin ja arvojen johtamista omalla esimerkillä.
Jatkuvalla palautteen antamisella luodaan psykologista turvallisuutta. Negatiivinen palaute osataan antaa rakentavia portaita hyödyntäen.
Läsnä oleva johtaminen tuo johdon pois työhuoneista ja päätteiltä, meileistä.
Etätöissä vastuu siirtyy työntekijälle ja luottamus johdolle, esihenkilölle.
Johtaminen on viestintää ja vaikuttamista.
Johtajan on tunnettava omat ja alaisen motivaatiot, heikkoudet ja vahvuudet.
Johtaminen on yhteen henkeen puhaltamista, team workin rakentamista.
Johtajan on huolehdittava omasta worklife balancaseta, eli oman elämän ja työn yhteensovittamisen tasapainosta.
Mikä parasta! Näitä treenatessa voi palkata itselleen ihan oman InHouse Coachin, tai koko porukan valmennuksen