Tulevaisuuden, nykyajan johtajan ominaisuudet tai työkalut!
15.2.2022
🌞TOTEUTATKO TULEVAISUUDEN, NYKYAJAN JOHTAMISTA?
🌞TUNNISTATKO NÄMÄ ELEMENTIT TYÖYHTISEÖSSÄSI?
– JOS NÄIN, ONNITTELUT, SINULLA ON VOI OLLA AIKA HYVÄ DUUNIPAIKKA!
🌞Nykyajan johtamiseen kuuluu se, että itse johto on paljon epämukavuus alueella. Yksilönä ja johtoryhminä.
🌞Heillä on hallussa itseohjautuvuuden kulmakivet sekä Coachaavan ja motivaation johtamisen perustaidot hallinnassa.
🌞Eikä se ole helppoa, kun samassa kulhossa johdettavia voi olla paljon eri värisiä vivahteita persoonallisuuksia, taustoja
🌞Paljon pitkiä työsuhteita
🌞Runsaasti irti kaivettavaa hiljaista, arvokasta tietoa
🌞Paljon totuttuja toimintamalleja. Toimivia ja toimimattomia.
🌞Johtaminen tulisikin tapahtua pitkälti omalla persoonalla.
🌞Oman johtamisen toiminnan kautta.
🌞Kulttuurin ja arvojen johtamista omalla esimerkillä.
🌞Jatkuvalla palautteen antamisella luodaan psykologista turvallisuutta. Negatiivinen palaute osataan antaa rakentavia portaita hyödyntäen.
🌞Läsnä oleva johtaminen tuo johdon pois työhuoneista ja päätteiltä, meileistä.
🌞Etätöissä vastuu siirtyy työntekijälle ja luottamus johdolle, esihenkilölle.
🌞Johtaminen on viestintää ja vaikuttamista.
Johtajan on tunnettava omat ja alaisen motivaatiot, heikkoudet ja vahvuudet.
🌞Johtaminen on yhteen henkeen puhaltamista, team workin rakentamista.
🌞Johtajan on huolehdittava omasta worklife balancaseta, eli oman elämän ja työn yhteensovittamisen tasapainosta.
🌞Mikä parasta! Näitä treenatessa voi palkata itselleen ihan oman InHouse Coachin, tai koko porukan valmennuksen😜
