Kategoria: Rekrytointi
-
InHouse Coachingista apua?
Työuraa, työtä- ja ajanhallintaa pitää johtaa itse – muttei yksin. Tunnista vahvuutesi ja luo niistä voimaa kanssamme coachingin avulla. Inhouse Coachingin avulla saat yksilön, itsesi tai alaisten potentiaalin vahvemmin suunnattua yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Coachattavan itsereflektio kehittyy, rajoittavat uskomukset saadaan tunnistettua ja henkilön suorituskyky sekä työhyvinvointi vahvistuu. Coachingissa haastetaan itseään ajattelemaan ja kasvamaan. Tämä luo enemmän…
-
RMP Motivaatio kysely työhyvinvoinnin työkaluna
—
kirjoittaja
Miten teillä on toimittu jo motivaation ja arvojen kanssa siellä työyhteisössä, ehkä kotosallakin. Voisiko olla tulevien viikkojen keskustelun aihe? Itse yritän muistaa panostaa ruokailuun ja armollisuuteen itseni kanssa, kiitos tämän korkean kunnian motiivini. Alla Motivaatiotalon terkkuja! Motivaatio ja arvot työhyvinvoinnin rakennuspalikoina RMP Terveisiä Työhyvinvointi-messuilta Tampereelta 09/2022! RMP työkalun on tuonut suomeen, Suomen Motivaatiotalo Oy;n tieteellinen…
-
Motivaatioprofiilin hyödyntäminen koko työsuhteen elinkaaren aikana
—
kirjoittaja
MOTIVAATIO – Ihmeellinen voima – joko teillä on motivaatiot ja arvot oikeasti otettu käyttöön? 💎Työelämässä, motivaatioprofiilia käytetään mm. esimiestyössä ja johtamisessa, rekrytoinnissa, organisaatiomuutoksissa, työhyvinvoinnin ja työkulttuurin rakentamisessa sekä yksilöllisessä ohjaamisessa ja valmentamisessa – kaikkialla missä halutaan panostaa hyvinvointiin, merkitykselliseen tekemiseen sekä hyviin tuloksiin. Tarpeesta riippuen RMP Motivaatiovalmentaja voi rakentaa niin yksilö-, pari-, tiimi- kuin…
-
Reiss Motivaatioprofiili (engl. Reiss Motivation Profile®), lyhyesti RMP. Se kertoo ihmisen persoonallisuuspiirteistä ja ydinarvoista
Elämäämme määrittävät 16 perustarvetta eli motiivia. Mikä sinua motivoi ja kuinka paljon? Kaikilla meillä on 16 perustarvetta, mutta yksilöt asettavat ne erilaiseen tärkeysjärjestykseen. Sitä, millaiseen tärkeysjärjestykseen yksilö asettaa 16 perustarvetta, kutsutaan ”Reiss Motivaatioprofiiliksi “. Motivaatioprofiilin käyttömahdollisuudet ovat lähes rajattomat. Yksityishenkilöt saavat siitä tukea esimerkiksi oman elämän valintatilanteisiin, vuorovaikutustaitoihin, urasuunnitteluun, hyvinvoinnin ja tasapainon lisäämiseen,…
-
Mitä etua on käyttää henkilöarviointeja tai kyselyitä? Millainen henkilöarviointi tai kysely tulisi valita? Miten valmistautua?
Kuka meistä tuntee itsensä läpikotaisin? Iän myötä aika moni, jos on ollut uskallusta ja halua katsoa peiliin, sellaiseen oikeaan peiliin. Tosiasiassa suurin osa on mutu tuntumaa eli tunnistamme asioita mutta siihen se usein jääkin ilman syvempää tutustumista. Itse rakastan arviointeja sillä se näyttä myös omia piileviä kykyjä, kompetensseja antaa osviittaa omasta toiminnasta erilaissa tilanteista, joissa…
-
Miten onnistua rekrytointiprosessissa? Mitä rekrytointiprosessissa pitäisi tapahtua?
Usein rekrytoitaessa haetaan haavetta, multipersoona mielettömillä kyvyillä ja kompetensseilla ja sen jälkeen katsotaan mitä saadaan ja aletaan miettiä mikä olisi meille paras työntekijä. Pitkälti mennään mutu tuntumalla, suomalaisessa työkulttuurissa, ei kaikkialla, mutta valitettavan usein kuitenkin. Toisinaan tulee tiukkoja komentoja vain osaaminen tämä tämä ja tämä kun osataan, laita tyyppi tulemaan millään muulla ei ole väliä.…
-
Miten luoda onnistunut työyhteisö, määritellä tehtävät ja tehdä parhaita henkilövalintoja organisaatiosi?
Kun haluat luoda onnistuneen työyhteisön, tehtävän ja tehdä parhaita henkilövalintoja organisaatiosi. Sillä ei ole merkitystä onko organisaatio uusi tai vanha. Näitä on hyvä pysähtyä miettimään aika ajoin myös olemassa olevassa organisaatiossa, kun tehtävät luodaan tai niitä määritellään muuttuvassa maailmassa. Rekrytointi prosessina ja yksilönvalinta Koulutus ja kehittäminen, kuinka työympäristö muuttuu ns. tulevaisuudessa Suoritusten johtaminen Yhteisöllisyyden luominen…
-
TYKY – työhyvinvoinnin edistämistä ja kehittämistä
—
kirjoittaja
Meillä on Tyky päivä. Okei, mitä teette? Ja tarina jatkuu mukavilla tarinoilla, toiset tekevät risteilyjä, toiset kaupunkisuunnistusta tai muuta mukavaa työajalla, jolla on erinomainen tarkoitus työhyvinvoinnin ja tiimiytymisen kannalta. Jotenkin Tyky on tänä päivänä ne muutamat aktiiviset päivät, mutta mitä se oikeastaan kokonaisuudessa on ja mitä voit myös itse edistää työpaikallasi. Työn ja työympäristön kehittäminen,…
-
Persoona työssä, työpersoona ja lopussa muutama testi itsellesi.
Millaisia ihmiset ovat ja miten heistä tuli sellaisia, kun nyt ovat? Miksi ihmiset käyttäytyvät tietyllä tavalla? Miten persoonallisuutta sitä pintaa, voidaan luotettavasti mitata? Miten persoonallisuus liittyy muihin elämän alueisiin, kuten työhön, parisuhteeseen ja terveyteen? Miten persoonista löytyy stressille suojaavat tai altistavat tekijät? Meillä kaikilla on identiteetti, joka koostuu karkeasti kolmesta tasosta. Taso on se pysyvä…