Tekijä: Birgitta
-
B2B myynnin 6C kartoitustyökalu
Myynnin tärkein vaihe on asiakkaan luottamuksen rakentaminen, tarpeiden tunnistaminen ja päätökseen vaikuttaminen. Luonnollisesti tähän siis kuuluu lukuisia seikkoja, joita tarkastella ja kysyä asiakkaalta. Tosiasiassa näihin ei saa mennä kauan aikaa, sillä asiakkaan aika on rahaa, harvemmin on aikaa löpinöihin, vaikka niitäkin yksilöitä vielä on, jotka tätä metodia harjoittavat, ennen kuin suostuvat edes myyjää kuuntelemaan. Tunnista…
-
Muutosneuvottelut 2022, kun työllistät yli 30 henkilöä.
Kolmas olennainen muutos lakiin on niin kutsuttu muutosneuvotteluiden yhdistäminen omaksi luvukseen. Kaksi muuta löydät blogista aiemmin julkaistuina) Tähän saakka laissa on ollut oma lukunsa sellaisille muutostilanteille, joilla on ollut henkilöstövaikutuksia, mutta joihin ei ole sisältynyt irtisanomisia, lomauttamisia tai osa-aikaistamisia. Lisäksi laissa on ollut oma lukunsa neuvotteluille, joiden on arvioitu voivan johtaa irtisanomisiin, lomauttamisiin tai osa-aikaistamisiin. Lakiin…
-
Työyhteisön kehittämis- suunnitelma 2022, kun työllistät yli 30 hlö.
Työnantajan velvollisuus yhdessä henkilöstön edustajan kanssa on laatia ja ylläpitää työyhteisön kehittämissuunnitelmaa, joka korvaa 2021 voimassa olleen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Laissa ei enää yksilöidä suunnitelmaan sisällytettäviä tietoja kuten aiemmin, vaan tarkoitus olisi, että kehittämissuunnitelmasta tulisi osapuolille aidosti hyödyllinen, omiin tarpeisiin räätälöity työkalu. Kehittämissuunnitelmaa käytettäisiin vuoropuhelussa ja sitä muokattaisiin aina niin, että se vastaa vallitsevaa tilannetta.…
-
Tulevaisuuden, nykyajan johtajan ominaisuudet ja työkalut!
TOTEUTATKO TULEVAISUUDEN, NYKYAJAN JOHTAMISTA? TUNNISTATKO NÄMÄ ELEMENTIT TYÖYHTISEÖSSÄSI? – JOS NÄIN, ONNITTELUT, SINULLA ON VOI OLLA AIKA HYVÄ DUUNIPAIKKA! Nykyajan johtamiseen kuuluu se, että itse johto on paljon epämukavuus alueella. Yksilönä ja johtoryhminä. Heillä on hallussa itseohjautuvuuden kulmakivet sekä Coachaavan ja motivaation johtamisen perustaidot hallinnassa. Eikä se ole helppoa, kun samassa kulhossa…
-
ITSENSÄ TYÖLLISTÄMISEN KEINOJA 2022 ja LISÄTULOJEN KERRYTTÄMINEN
Viimevuosina enemmän ja enemmän saan käydä keskusteluja asiakkaiden, valmennettavien kanssa keinoista hankkia lisätuloja tai työllistää itsensä. Yrittäjyyteen liittyy valtavasti vielä uskomuksia. Joten Blogin postaus perustuu tiiviiseen yleistietoon mahdollisuuksista 2022. Näissä tapahtuu vuosittain kuitenkin aina jotain muutosta, joten kannattaa olla hereillä, muttei sen kummallisempaa kuin esim YEL raja korotuksia jne. Työelämä pirstaloituu enemmän ja enemmän. Pitkät…
-
Kun työllistät yli 30h
—
kirjoittaja
Vuoden 2022 alussa tulee voimaan uusi yhteistoimintalaki, joka korvaa kokonaisuudessaan aiemman yhteistoimintalain. Uuden lain keskeinen tarkoitus on luoda aitoa keskustelua työntekijöiden ja työnantajan välille. Vanhan lain katsottiin olevan liiaksi muodollisuuksiin ja menettelytapoihin painottuva. Säännönmukainen vuoropuhelu Uudessa laissa keskeisessä asemassa on työntekijöiden ja työnantajan välillä tapahtuva niin kutsuttu säännönmukainen vuoropuhelu, jota tulee käydä ainakin laissa nimetyistä asioista.…
-
KATOSIKO ENERGIAT? UUVUTTAAKO EIKÄ MILLÄÄN JAKSAISI ENÄÄ?
HOI! KATOSIKO ENERGIAT? UUVUTTAAKO EIKÄ MILLÄÄN JAKSAISI ENÄÄ? Diippiä ehkä, mutta 90% ihmisten uupumuksen ja muiden mielenterveyden ongelmien taustalla on kipeät tunteet. No näitähän iskuja tulee tuon tuostakin vai tuleeko? TOTTA VAI TARUA? Tutkimuksiin perustuvaa faktaa. Onkin tärkeää pohtia omia rakentavia vuorovaikutustaitojaan sekä omia rajojaan ja pitää ne. Rajojen asettamista ei kannata pelätä, koska se…
-
100 000 ajatusta päivässä, 80% negatiivisia. Totta vai tarua?
100 000 AJATUSTA PÄIVÄSSÄ JOISTA 80% ON NEGATIIVISIA! TOTTA VAI TARUA? Tieteeseen perustuvaa faktaa. Ajatusten ja negatiivisuuden määrä tästä vain näyttää kasvan. Mielemme ja aivomme ovat näin ollen todella kovilla. Meillä on pelkästään ajatusten voimalla vaara lannistua, uupua, stressaantua, riidellä ja kaikin tavoin saavuttaa negatiivisen kierteen elämä. Pohdinta: jos sinulle sanotaan päivässä 10…
-
Reiss Motivaatioprofiili (engl. Reiss Motivation Profile®), lyhyesti RMP. Se kertoo ihmisen persoonallisuuspiirteistä ja ydinarvoista
Elämäämme määrittävät 16 perustarvetta eli motiivia. Mikä sinua motivoi ja kuinka paljon? Kaikilla meillä on 16 perustarvetta, mutta yksilöt asettavat ne erilaiseen tärkeysjärjestykseen. Sitä, millaiseen tärkeysjärjestykseen yksilö asettaa 16 perustarvetta, kutsutaan ”Reiss Motivaatioprofiiliksi “. Motivaatioprofiilin käyttömahdollisuudet ovat lähes rajattomat. Yksityishenkilöt saavat siitä tukea esimerkiksi oman elämän valintatilanteisiin, vuorovaikutustaitoihin, urasuunnitteluun, hyvinvoinnin ja tasapainon lisäämiseen,…
-
Hyvän unen saavuttamisen salaisuudet!
Toivon löydät tästä vinkkejä omaan unimaailmaasi. Työssäni olen saanut havaita uniongelmia yksilöillä niin yksilövalmennuksissa kuin työyhteisöissä. Työyhteisöissä nämä nousevat esiin työhyvinvointikyselyjen tuloksista ja välittävät esimiehet ottaneet osaksi valmennuksia. Pidetty jopa unipajoja! Positiivinen havainto noussut esiin organisaatioissa, joissa on niin aito luottamuksen ilmapiiri, unihaasteista voi hyvinkin laajasti ja avoimesti keskustella. Ongelma on siis todellinen ja…