Stressin ja uupumuksen oireet yksilö- ryhmä ja organisaatiotasolla
Stressin ja uupumisen oireet näkyvät selvästi organisaatiossa ja toiminnassa. Olen aiemmin postannut siitä, että näihin elementteihin voisi puuttua ajoissa, huomioida ajoissa. Toki stressi ja tilanteet kuuluvat työhön ja stressi on myös positiivista terveessä organisaatiossa.
Mutta ohessa tutkittua tietoa:
- OIREET
Affektiiviset, eli tunne – elämän oireet.
YKSILÖTASOLLA:
Jännittyneisyys, ahdistuneisuus, ärtyneisyys, masentuneisuus, vihantunne.
RYHMÄTASOLLA:
Yliherkkyys, ärtyneisyys ihmissuhteissa
ORGANISAATIOTASOLLA:
Työtyytymättömyys
2. OIREET
Kognitiiviset, eli tiedon käsittelyyn liittyvät oireet
YKSILÖTASOLLA:
avuttomuus, vaikeudet päätöksen teossa, keskittymis- ja muistivaikeudet
RYHMÄTASOLLA:
Vihamielisyys ja epäluuloisuus
ORGANISAATIOTASOLLA:
Kyynisyys työtä kohtaan, epäluottamus johtoa kohtaan
3. OIREET
Fyysiset oireet
YKSILÖTASOLLA:
Vastustuskyvyn heikkeneminen, päänsärky, vatsavaivat, sydänoireet, unettomuus
4. OIREET
Motivaation oireet
YKSILÖTASOLLA:
innostumattomuus, tylsistymien, aloitekyvyn puute
RYHMÄTASOLLA:
Välinpitämättömyys sekä ihmisiä ja asioita kohtaan
ORGANISAATIOTASOLLA:
Työmotivaation ja moraalin heikkeneminen
5. OIREET
Käyttäytymisen oireet
YKSILÖTASOLLA:
Yliaktiivisuus, impulsiivisuus, päihteet, syömishäiriöt
RYHMÄTASOLLA:
Sosiaalinen eristäytyminen, vihamielisyys
ORGANISAATIOTASOLLA:
Työn suoritusten ja työn tuottavuuden heikkeneminen. Poissaolojen ja työpaikanvaihtohalujen lisääntyminen.
Kun näitä katselee, ei ole yhdentekevää liiketoiminnan kannalta, kuinka organisaation yksilöt voivat.
Työhön liittyviä tukitoimet:
- Työtehtäviin ja työmenetelmiin liittyvät tukitoimet
- Työympäristöön kohdistuvat toimenpiteet
- Sosiaalisen tuen muodot
- Työyhteisön kehittämien
Heikentynyt pätevyyden tunne on riski työkyvylle ja sen vuoksi lisää eläkehakuisuutta.
Tyky toiminnan keskeisiä kohteita ovat työn ja työympäristön kehittäminen, työyhteisön ja työorganisaation toimivuuden parantaminen sekä työntekijän terveyden ja ammatillisen osaamisen kehittäminen.
Työkyvyn heikkenemisen syyt:
-Työkyvyn perusta on terveys
-Osaaminen
-Arvot
-Johtaminen
-Työn ulkopuoliset tekijät
Alla muutamia linkkejä, Flow vaikutus, stressin merkkejä jotka ovat usein piilossa sekä yksiselitteinen työkyvyn ennuste, testi.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006219499.html