Työn epävarmuus – Muutosjohtamisella turvalliseksi

Työsuhteet olivat ennen pitkiä, miltei työuran mittaisia. Tässä on tapahtunut merkittävä muutos ja työsuhde nykyisin kestää muutamasta vuodesta viiteen vuoteen. Tämä lisäksi on olemassa runsaasti määräaikaisia töitä, sesonkiluonteisia ja osa- aikaisia. Työt pirstaloituvat ja tehdään usein mikroyrittäjiä, joka taas tuo vapautta mutta omaa vastuuta.

Monet pitävät työtään täysin varmana toiset ikuisessa epävarmuudessa, vaikka syytä ei olisi. Eräs henkilö joskus sanoi, ettei seuraa aikaansa ja uutisia enää tämän vuoksi, voidakseen uskoa työllistymiseensä ja sittemmin taatakseen itselleen turvallisen olon työntekijänä, jolla tavoite kuitenkin elää loppuelämänsä Espanjan auringon alla. Joskus taas olen kohdannut perheitä, joissa toinen osapuoli tai muu läheinen ei kerta kaikkiaan ymmärrä toisen huolta ja epävarmuutta näin ollen kuormittaen toista lisää.

Mikä aiheuttaa Työn epävarmuutta?

  1. Yhteiskunnalliset seikat
  2. Yksilön tekijät
  3. Organisaation tekijät

Yllä mainitut vuorovaikutuksessa keskenään

Miksi?

Yhteiskunta:

  • Heikko talous ja suhdanne
  • Korkea työttömyysaste
  • Kehittymätön työttömyyden hoito
  • Työkeskeinen arvomaailma

Organisaatio:

  • Organisaation toimialan taloudelliset suhdanteet
  • Organisaatiomuutosten epäoikeudenmukainen toteuttaminen
  • Heikko muutosjohtaminen
  • Puutteellinen tiedotus muutoksessa
  • Eloonjääneiden ja työnsä menettäneiden kehittymätön jälkihoito

Yksilö:

  • Heikko itsearvostus
  • Ulkoinen kontrolli, orientaatio
  • Heikko elämänhallinta
  • Puutteelliset stressinhallintakeinot

Kyllähän näistä, kun lukee, syntyy kenelle vain:

  • Työn epävarmuus
  • Työttömyyden uhka
  • Työn muutosten uhka

Henkilöstölle onkin erittäin tärkeää, että heidät otetaan mukaan muutosten suunnitteluun ja toteuttamiseen.

Silloin kun taas muualla kuohuu, on johdon hyvä panostaa turvallisuuden tunteen vaikutuksiin ja välttää piittaamattomuutta koska jälleen kerran koska ihmiset ovat erilaisia, eri taustoilla ja stressireaktiot sekä sieto kovasti erilaisia yksilötasolla.

Koetun työn epävarmuuden hyvinvointivaikutukset:

Yksilö:

  • Niksa ja hartiasäryt
  • Vatsavaivat
  • Sydän ja verisuonisairaudet
  • Sairauspoissaolot
  • Ahdistus, masennus ja vähäiset keskittymisvaikeudet
  • Työuupumus
  • Työtyytymättömyys
  • Heikentynyt työhön sitoutuneisuus ja työn imu

Organisaatio:

  • Heikentynyt organisaatioon sitoutuminen
  • Lisääntynyt työpaikanvaihto aikeet
  • Työ yhteisön ilmapiiriongelmat
  • Heikentynyt organisaation tehokkuus

Perhe:

  • Tyytymättömyys parisuhteessa
  • Tyytymättömyys vanhemmuuteen
  • Työn ja perheen väliset ristiriidat
  • Vähentynyt ohjaus ja lapsikeskeisyys kasvatuskäytännöissä

Voidaan siis tulkita, syntyipä työn epävarmuus mistä tekijästä vain, siihen on puututtava koska kaikki haittavaikutukset ovat erittäin kalliita organisaatiolle, yksityishenkilön ja perheiden kautta yhteiskunnalle.


Kommentit

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Privacy Preference Center