Henkilöarvioinneista, hiukan pintaa syvemmälle

Kuka meistä tuntee itsensä läpikotaisin? Iän myötä aika moni, jos on ollut uskallusta ja halua katsoa peiliin, sellaiseen oikeaan peiliin.

Tosiasiassa suurin osa on mutu tuntumaa eli tunnistamme asioita mutta siihen se usein jääkin ilman syvempää tutustumista. Itse rakastan arviointeja sillä se näyttä myös omia piileviä kykyjä, kompetensseja antaa osviittaa omasta toiminnasta erilaissa tilanteista, joissa olen esimerkiksi hyvä ja missä voisin kehittyä. Millaisessa ympäristössä toimin parhaiten. Meillähän on paljon sisäsyntyisiä drivereitä, mutta arvioinnit auttavat niissäkin.

Ihanaa olla utelias!

Eikö tämä ole tärkeää myös rekrytoinneissa kuin henkilöstön kehittämisessä?

Kirjoitin aiemmin jo Persoona, työssä, työpersoona siinä aiheesta hiukan mutta avataan asiaa lisää:

Työtehtävien suhteen ei ole relevanttia teettää ihan mitä vain arviointeja, ne ovat kalliitta mutta hintansa väärtejä myös työsuhteen aikana siinä missä fyysisen työn tai rasituksille altistuville työntekijöille työhöntulotarkastukset.

Lainaan tässä Bartmamin viisauksia:

Tehtäviä, joissa mitataan Fyysisiä ja asitinvaraisia kykyjä kuten:

  • – Näkö
  • – Kuulo
  • – Maku
  • – Kosketus
  • – Haju

                           Koordinaatio kykyä kuten:

  • Fyysinen kyky
  • Motoriset taidot

Missähän ammatissa näitä tarvitaan? Kokki ilman makuaistia voisi olla melko mielenkiintoinen yhtälö.

 Aika monessa on edelliset tärkeitä mutta niin on seuraavatkin, jotka mittaavat kognitiivisia taitoja ja päättelykykyä. Pärjääkö esimerkiksi yksinkertaisten tehtävien parissa, korkeaa päättelyä vaativien tehtävien parissa vai suoriutuuko erittäin haastavista tehtävistä seuraavilla osa-alueilla.

  • Verbaalinen kyky
  • Numeraalinen kyky
  • Avaruudellinen hahmotuskyky
  • Tekninen kyvykkyys
  • Visuaalinen kyky
  • Muisti
  • Oppiminen
  • Luova ajattelu
  • Liiketalous / toimisto/ kirjanpitotaito
  • Kyvykkyys johtaa

Persoona ja käytös mitataan toisenlaisilla arvioinneilla usein ja auttaa arviointiin tehtävään soveltuvuudesta, tiimin soveltuvuudesta ja antaa työkaluja esimiestyöhön ja kehittämiseen, aivan kuten edellisetkin.

Lainaan tässäkin Bartmamia:

Ihmiskeskeinen vuorovaikutus: Määrätietoinen, Seurallinen, Empaattinen

Ajattelupa: Perustuu faktiseen tietoon tai tunteisiin ja ajatuksiin, kokemuksiin

Tunteet ja reaktiot: Levoton, Ahdistuva, kontrolloiva, energinen

Käyttäytymistyyli: Tiimityöskentelijä, tiiminvetäjä, työntekijä, myyntiorientoitunut

Ja kuten aiemmin olen postauksissani tuonut esiin, nämä ovat arviointeja, jotka tulee aina purkaa eli käsitellä ja keskustella arvioitavan henkilön kanssa, koska keskustelu voi muuttaa tuloksia.

Arvioitavalla on aina oikeus arviointituloksiin myös kirjallisesti.

Nykyisen tietoturvalain mukaisesti, arvioinnit tuhotaan lain määräämällä tavalla, organisaation tavat huomioiden.

Arviointeja on todella paljon saatavilla. Psykologit käsittääkseni tykkäävät käyttää omia psykologiliiton arviointeja.

Vallalla on kuitenkin kompetensseja mittaavia SHL nykyinen CEL sekä Profiles International. Ensimmäinen on suomessa yleisesti käytetty, jälkimmäinen taas eniten käytetty globaalilla tasolla.

Kun valitset käytettäviä arviointeja, pohdi mitä vastauksia se antaa ja ovatko relevantteja. Mitä tietoa kaipaan. Ennen kaikkea varmista, että arvioinnit ovat luotettavia ja antavat oikeata tuloksia, eli näitä arvoja eli Reliabiliteetti ja Validi tutkitaan tasaisesti koska ihmiset muuttuvat myös koko ajan, joten arviointeja myös kehitettävä koko ajan vastaamaan tuloksia.

Mistä arvioinnit ovat saaneet alkuna? Puolustusvoimista. Armeijassa kehitettiin ensimmäiset, jotta saadaan tietoa ihmisen käyttäytymisestä kuten epäonnistuessa.

Mielenkiintoista? Eikö totta?

Muutama vinkki työpsykologien tarinointi, kuunnelma aiheesta kiinnostuneille sekä kolmas linkki omaan arviointin jos uteliaisuus iski itsensä tuntemisen ja kehittämisen saralla.

https://h-asselmoilanen.simplecast.com/episodes/miten-valmistaudut-asselmointiin-tai-henkiloarviointiin-sigxlnU_

https://h-asselmoilanen.simplecast.com/episodes/nettitestaus-ja-teknologia-onko-henkiloarviointi-parempaa-luomuna-e2cXev3n

https://www.16personalities.com/fi