Tekijä: Birgitta Korvaushoito tili
-
Kukka- Parsaakaali laatikko Fenkolilla
Tarvitset 300g fenkolia 200g pakastepinaattia 500g kukkakaalia 500g parsaaalia 2 dl kermaa 600g Reilun kaupan tai luomu naudan jauhelihaa Ohje: Pilko fenkoli, sipulirenkaiksi. Lado Fenkoli vuokaan pohjalle. Pilko tuoreet kaalit. Lado pakasteet tai tuoreet kasvikset kaalit ja pinaatti, isoon vuokaan. Mausta makusi mukaan, itse laitoin Chilipippuria, aitoa merisuolaa, kurkumaa sekä ripauksen mustaa pippuria. Kaada päälle…
-
Mitä etua on käyttää henkilöarviointeja tai kyselyitä? Millainen henkilöarviointi tai kysely tulisi valita? Miten valmistautua?
Kuka meistä tuntee itsensä läpikotaisin? Iän myötä aika moni, jos on ollut uskallusta ja halua katsoa peiliin, sellaiseen oikeaan peiliin. Tosiasiassa suurin osa on mutu tuntumaa eli tunnistamme asioita mutta siihen se usein jääkin ilman syvempää tutustumista. Itse rakastan arviointeja sillä se näyttä myös omia piileviä kykyjä, kompetensseja antaa osviittaa omasta toiminnasta erilaissa tilanteista, joissa…
-
Miten onnistua rekrytointiprosessissa? Mitä rekrytointiprosessissa pitäisi tapahtua?
Usein rekrytoitaessa haetaan haavetta, multipersoona mielettömillä kyvyillä ja kompetensseilla ja sen jälkeen katsotaan mitä saadaan ja aletaan miettiä mikä olisi meille paras työntekijä. Pitkälti mennään mutu tuntumalla, suomalaisessa työkulttuurissa, ei kaikkialla, mutta valitettavan usein kuitenkin. Toisinaan tulee tiukkoja komentoja vain osaaminen tämä tämä ja tämä kun osataan, laita tyyppi tulemaan millään muulla ei ole väliä.…
-
Miten luoda onnistunut työyhteisö, määritellä tehtävät ja tehdä parhaita henkilövalintoja organisaatiosi?
Kun haluat luoda onnistuneen työyhteisön, tehtävän ja tehdä parhaita henkilövalintoja organisaatiosi. Sillä ei ole merkitystä onko organisaatio uusi tai vanha. Näitä on hyvä pysähtyä miettimään aika ajoin myös olemassa olevassa organisaatiossa, kun tehtävät luodaan tai niitä määritellään muuttuvassa maailmassa. Rekrytointi prosessina ja yksilönvalinta Koulutus ja kehittäminen, kuinka työympäristö muuttuu ns. tulevaisuudessa Suoritusten johtaminen Yhteisöllisyyden luominen…
-
Kuinka yhdistää työ ja perhe-elämä uupumatta? Ajatuksia esihenkilön ja työntekijän välisiin keskusteluihin
—
kirjoittaja
Ruuhkavuosia eläessä, olipa kyse 1. ruuhkavuosista tai 2. ruuhkasta on työn ja perhe-elämän yhdistäminen usein vaikeaa, haastavaa tai sitten ei. Vaarana on, ettei mahdollisia piileviä uupumustekijöitä huomata. Miltei poikkeuksetta Worklife Balance valmennus nostaa näitä yksilöille esiin ja samalla työkaluja, kuinka korjata tilannetta, tai ainakin miten asian pitäisi olla nousee tietoisuuteen. Tämän postauksen tarkoitus on antaa…
-
Kasvatatko työttömiä? Miten jaksaa kasvattaa kohti tervettä aikuisuutta?
Anteeksi heti alkuun tuo aggressiivinen otsikko, mutta järkytyin itsekin, kun oikeasti luin tästä aiheesta psykologian asiantuntijoiden tutkimuksia. Se että me olemme vanhempia, ei riitä. Meidän tulisi olla tänä päivänä hyvin perillä myös, miten maailma muuttuu, jotta meidän murumme sitten pärjäävät maailmassa. Opiskelu ja kiinnostus eri asioihin. Ei voi olla tärkeämpää kuin antaa aikaasi lapsellesi. Koulutiellä…
-
Työttömänä ei saa jäädä yksin – mistä apuja?
Työttömyyden on raportoitu kytkeytyvän heikentyneeseen psyykkiseen hyvinvointiin. Niin, olipa niin tai näin raipalla työttömät duuniin vai miten se menee? Kyllä suurin osa työttömistä haluaa tehdä töitä ja hakevat ratkaisua siihen aktiivisesti, kuinka työllistää itsensä. Useita karikkoja on matkalla ja yrittäjyys ei vain sovi kaikille, mutta sinua ketä kiinnostaa nappaa ihmeessä lukuusi itsensä työllistämisen keinoista. Voitko…
-
Työn epävarmuus – Muutosjohtamisella turvalliseksi
—
kirjoittaja
Työsuhteet olivat ennen pitkiä, miltei työuran mittaisia. Tässä on tapahtunut merkittävä muutos ja työsuhde nykyisin kestää muutamasta vuodesta viiteen vuoteen. Tämä lisäksi on olemassa runsaasti määräaikaisia töitä, sesonkiluonteisia ja osa- aikaisia. Työt pirstaloituvat ja tehdään usein mikroyrittäjiä, joka taas tuo vapautta mutta omaa vastuuta. Monet pitävät työtään täysin varmana toiset ikuisessa epävarmuudessa, vaikka syytä ei…
-
Rakennuspalikoita toimivaan työ organisaatioon
—
kirjoittaja
Organisaatioita ja kulttuureja on monenlaisia. Jokainen persoona tuo ripauksen kulttuuriin. Kulttuurista voi olla kuitenkin erilaisia näkemyksiä työntekijät vs. johto. Kulttuuri voi olla vankka tai hajanainen ja muodostua eri asioita. Kulttuuria on haluttu rakentaa, mutta usein haasteeksi jää sen näkyvyys arjessa. Ilokseni moni organisaatio loistaa sillä, joten siinä on paljon onnistumistarinoita olemassa. Toisinaan halutaan kulttuurin muutosta…
-
Onko teillä hyvin toimiva organisaatio?
—
kirjoittaja
Ajatuksia hiukan hyvin toimivasta organisaatiosta, tässä ei ole tietenkään kaikki mutta ajatuksia, joita on tullut matkanvarrella esiin: Työ on prosessi, prosessia suorittaa työntekijät, eikö totta. Jotta he selviytyvät parhaiten, seuraavat elementit vähintään tulisi olla kunnossa. Tavoitteiden selkeys Myönteinen suhtautuminen organisaatioon Vaikutusmahdollisuudet työoloihin Hyvä ihmisten ja asioiden johtaminen Tiedonkulun tehokkuus ja hyvä viestintä Työryhmän kiinteys ja…