Kategoria: Business Coach

  • MITÄ COACHING ON JA KENELLE SE SOPII?

    MITÄ COACHING ON JA KENELLE SE SOPII? Coaching, on ratkaisukeskeinen ohjausmuoto, jossa valmentaja auttaa valmennettavaa saavuttamaan tavoitteensa. Sitä voidaan käyttää yksityiselämän alueilla (life coaching) tai työelämässä ja organisaatioissa (business coaching). Coaching auttaa selkeyttämään ja kirkastamaan ajattelua ja tavoitteita, löytämään strategioita tavoitteiden saavuttamiseksi, sekä vahvistamaan voimavaroja niin, että tavoitteet saavutetaan. ”Coaching on ajatuksia herättävä ja luova…

  • Työhyvinvointi – lisää tuottavuutta ja kasvattaa kassaa!

    Työhyvinvointi – lisää tuottavuutta ja kasvattaa kassaa!

    Työhyvinvointiin kuuluu yritykseen, työyhteisöön ja yksilöön itseensä liittyviä tekijöitä. Työhyvinvointi rakentuu hyvästä johtamisesta ja esimiestyöstä, työn organisoinnista, työyhteisön yhteisistä pelisäännöistä, osaamisesta, vuorovaikutteisesta toimintatavasta ja myönteisestä yrityskulttuurista. Työhyvinvointi näkyy suoraan tuloslaskelmassa vähentyneinä sairauspoissaolo- ja eläkekustannuksina. Työhyvinvointi on sijoitus yrityksen ja sen työntekijöiden tulevaisuuteen. Onko tähän lisättävää? Miten jatkaisit? Voisinko olla avuksi? Ota yhteyttä  

  • RMP Motivaatio kysely työhyvinvoinnin työkaluna

    RMP Motivaatio kysely työhyvinvoinnin työkaluna

    Miten teillä on toimittu jo motivaation ja arvojen kanssa siellä työyhteisössä, ehkä kotosallakin. Voisiko olla tulevien viikkojen keskustelun aihe? Itse yritän muistaa panostaa ruokailuun ja armollisuuteen itseni kanssa, kiitos tämän korkean kunnian motiivini. Alla Motivaatiotalon terkkuja! Motivaatio ja arvot työhyvinvoinnin rakennuspalikoina RMP Terveisiä Työhyvinvointi-messuilta Tampereelta 09/2022! RMP työkalun on tuonut suomeen, Suomen Motivaatiotalo Oy;n tieteellinen…

  • Työhyvinvoitikysely – Tikkataulu

    Työhyvinvoitikysely – Tikkataulu

    🍀ONKO HENKILÖSTÖ HUOLLETTU AJANTASAISESTI SITEN KUTEN ORGANISAATION TÄRKEIN VOIMAVARA KUULUU OLLAKKIN? ”Öljyt, suodattimet vaihdettu, ettei talvella tarvitse yskiä ja väristä tienlaidassa kuun muut menevät ohi?” ✋MITEN VARMISTAA HENKILÖSTÖN MOTIVAATIO JA JAKSAMINEN KOKO VUODEN? ✋Kurkataanko konepellin alle? Ilmainen tarkistuslista: 🍀TERVEYS JA TYÖKYKY 🍀TYÖN HALLINTA 🍀TYÖYHTEISÖ 🍀ITSELUOTTAMUS JA MOTIVAATIO 🍀ELÄMÄN TASAPAINO 🍀ESIMIEHEN TUKI 🍀AVOIMET VASTAUKSET. – Ruusut…

  • Mitä olemme tuottaneet Business Coaching keinoin?

    kirjoittaja

    in

    Yritykset ja yhteisöt palvelen räätälöidyillä ryhmävalmennuksilla, joihin voidaan liittää tai sopia erikseen myös yksilöcoachingia tai In House coaching palvelut. Muutamia esimerkkejä, joita olen tuottanut eri yhteisöille ja organisaatioihin. – Sosiaalisen median koulutus, henkilökohtainen ja yritysbrändäys. – Työnhakuvalmennus ja -konsultointi, Ura coaching. – Outplacement – Inhouse Coach – Vuorovaikutustaidot, erityistilanteet työssä etusijalla – Palautteen vastaanottaminen ja…

  • Työstä saatu palaute on tärkeä

    Saatko työsuorituksesta ja toiminnasta palautetta ja arvostetaanko työtäsi ja tuloksiasi? Työstä tulisi saada sellaista palautetta, joka vahvistaa psykologista turvallisuutta työyhteisössä. Silloin kun menee tavoitteiden mukaisesti sovitulla laadulla, niin saa kiitosta, kannustusta ja palkkioita. On myös tärkeää, että työtehtäviäsi arvostetaan organisaatiossa, yhteiskunnassa ja sinulle merkityksellisten ihmisten keskuudessa. Entä millainen olisi hyvä työkaveri, alainen ja esimies? Usein…

  • Etätyöt, arjensankarit ja epävarmuus, jatkuva muutos 2022

    Miten ylläpitää työkulttuuria ja toimivia työympäristöjä etänä, muuttuuko työpaikankulttuuri? Jatkuvat muutokset? Meillä on arjen sankareita tai etätyöntekijöitä, joiden työyhteisö on kutistunut ruutuun. Pahimmillaan ruutu on pimeä, ja henkilö, jonka kanssa pitäisi kommunikoida, ei rohkene painaa nappia ” kameraa päälle”, jolloin voisimme tulkita myös muuta kuin puhetta ja tekniikan muuttamia äänen sävyjä.  Viestimme myös eleillä ja…

  • Malli jolla hoidat itsellesi haasteelliset tilanteet ratkaisukeskeisesti

    Elämä ei ole aina ruusuilla tanssimista, vaan arkeen ilmestyy erilaisia haasteita. Yksi asia, mikä toistuu jokaisen elämässä, on ihmissuhteisiin liittyvät eripurat. Niitä syntyy niin työssä kuin yksityiselämässäkin. Toisinaan tulee tilanteita, jolloin sinun tehtäväsi on selvittää muiden ihmisten riitatilanteita. Tällaisia tilanteita voi tulla esiin niin kotona, ystävyyssuhteissa kuin työpaikallakin. Mikäli olet johtaja, esimies tai opettaja, joudut…

  • Asiakastarinoita työhyvinvointikyselyistä

    Työhyvinvointikyselyt, oikein tehtynä antavat tarkkaa tietoa, joka on hyvä purkaa ammattilaisen kanssa, saadaksesi parhaan mahdollisen hyödyn ilon kautta työyhteisöstäsi. Eräs asiakkaani, päätetyötä tekeviä, erittäin dynaaminen, pitkäaikaisia työsuhteita, vieläkin erinomaisempi esihenkilö ja avoin työyhteisö keskenään. Esihenkilö jännäsi tuloksia, ei nähnyt mitään haastetta enkä minäkään Coachina esihenkilöä kuunnellessa. Ajattelin ettei täältä näin hyvästä työyhteisöstä varmasti ilmene valmennustarpeita.…

  • Nukutaanko työyhteisössä työssä vai vapaa-ajalla. Onko työ ja vapaa- aika sekä palautuminen balanssissa. Onko unta tarpeeksi?

    Entä – mistä tietää nukkuuko tarpeeksi? Helpoin tapa tarkistaa on kuuntelemalla itseäsi, oletko aamulla väsynyt, kun heräät. Erittäin toimiva nyt, kun akut pitäisi olla ladattu. Myöhemmin kaamoksen alettua, ei ehkä enää niin tarkka mittari. Jos uni on ollut pätkittäistä tai sitä on tullut liian vähän, aivot tuntuvat sumuisilta ja ajatus takkuaa aamulla vielä 30min –…

Privacy Preference Center